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どうも、加藤です。

 

みなさんお元気ですか?

 

僕は、ぼちぼち元気です。

 

最近急に寒くなったので風邪には気を付けてくださいね。

 

インフルエンザも流行ってくる時期になったので予防接種も是非行ってくださいね。

 

 

さて、話は変わりますが、親の介護でお仕事をやめなくいけなくなってしまったという方もみえると思います。

 

そんな中最近ヤマハさんでこんなニュースがありました。

 

 

ヤマハ㈱(静岡県浜松市、中田卓也代表取締役社長)は、介護離職者に対し、原則5年以内であれば再雇用を認める制度を新設する。

同制度は、今年の春闘において労働組合から提案された。受入れに踏み切ったのは、過去3年間の自己都合退職の約1割が介護を理由としたものだったため。

経験豊富な人材が流出し、会社にとっても大きな損失となる可能性がある。

期間を5年と定めたのは、介護に要する期間が平均4年と11カ月という民間団体の調査を受けて。

再雇用時のポジションは、離職前の状況を考慮しながら個別に話し合って決定するとした。

従前のポジションが約束されるわけではないが、再雇用に際し、別途資格取得などの条件は求めないとしている。

また、再雇用時の復職支援も、必要に応じて整備していく考えを示した。昇進に影響するなど不利益取扱いもないという。

(労働新聞社HPより参照)

 

介護離職の方の再雇用制度は、今後増えていきそうですよね。

 

 

介護業界でもこのような制度が広まれば、安心して親の介護ができるかと思います。

 

 

今困っている方がいらっしゃれば施設長か社長にご提案してみてはいかがでしょうか。

 

 

また気になる記事があれば書きますね。

 

 

 

宜しくお願い致します。

 

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この記事を書いた人

加藤 秀紀 株式会社ユノモ

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